Les métiers des ressources humaines révèlent la préoccupation d’une entreprise pour l’intérêt de ses salariés et le travailleur est au centre du processus de performance de l’activité.
Dans la ville de Rennes comme dans la plupart des départements français, vous découvrirez des centres de formation spécialisés dans cette fonction d’entreprise.
Si vous aimez le contact humain et que le social est au cœur de vos attentes professionnelles, il est temps de se tourner vers une formation en ressources humaines. Vous y découvrirez des profils de métiers intéressants et dynamiques entièrement compatibles avec votre projet professionnel.
Découvrez des enseignements enrichis
Un parcours réussi en ressources humaines est basé sur des enseignements de qualité dans diverses disciplines. La richesse de la Bretagne vous permettra en outre de vous former dans un cadre idéal.
Vous aurez à maîtriser la législation du travail, les rapports avec les organismes sociaux et à l’ère du digital, vous veillerez à être polyvalent pour valoriser les carrières.
Après votre formation, plusieurs débouchés s’offrent à vous telles que les fonctions d’assistant RH, gestionnaire de carrière ou encore responsable de recrutement.
Découvrez toutes les formations de l’UIMM Bretagne dans la filière Ressources Humaines à Rennes afin d’orienter votre projet professionnel.
Développez vos aptitudes personnelles
Dans les formations classiques en ressources humaines, vous ne découvrirez pas tous les prérequis nécessaires à votre futur métier. Il faudra développer des aptitudes personnelles comme l’écoute attentive, mêlée d’empathie et d’une bonne capacité d’analyse pour affronter les différentes situations professionnelles.
Les nouvelles technologies vous seront d’une très grande aide, car vous pourrez vous inscrire à travers des forums de discussions entre professionnels pour appréhender votre fonction.
Il vous reviendra de favoriser un bon climat de travail pour que toutes les entités évoluent dans l’activité et s’y épanouissent. C’est un métier enrichissant qui cependant, n’est pas de tout repos car vous devrez développer des stratégies pour le bien-être au travail et la motivation des employés.
